Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını azaltmayı planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, şirketin sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın büyümenin yavaşlamasıyla alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Canva'nın yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini dönüştürdüğüne değiniyor. Yapay zeka özelliklerin kullanıma alınmasıyla, Canva’nın üretim süreçleri daha zorluklara maruz kaldı. Bu evrim sırasında var olan ürünlerin yanısıra gelişmiş teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve düzenleme sistemleri 19 Ekim itibarıyla kullanıcıların bu gelişmelere uyarlanması hedefleniyor.
## Yönetim yapısında köklü değişiklikler
Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin bir araya geldiği yeni düzenle beraber şirket içi yönetim hiyerarşi sadeleşiyor. Düzenlemenin amacı, iş uyumunu artırmak ve şirket içi kararları kolaylaştırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan toplantıda, toplamın yeni yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve taşınma süreçleri gerçekleşecek. Personel %22'lik oran, pozisyon değişikliği ve mekan değişimlerini kapsıyor ve bu bilgiler belirtiler konuşulmadı. Selçuk daha fazla ürün kümelerinin ana üs daha başka geçecek. Destek paketiyle kadroya yeni konumlarına geçişte destek sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 karma çalışma modeline adım atacak, haftada 2-3 gün ofiste olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar herhangi bir ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş compensation görecek. Bu tutar, yasal hakları da kapsama verilecek. Ayrılan çalışanlar, geçmiş, bir içinde hisse hakları kısıntısı olmadan hak kazanacak. Ayrıca, medikal sigorta destekleri, bir yıl daha devam edecek ülkeler boyunca. Çalışanlar, şirketin taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bu uygulamanın yanı sıra, Canva kendi düzenlemek isteyen çalışanlara 10 bin dolar destek sağlayan Canva Collective Fund adlı fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Girişimlerin pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın yüz milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve abone sürüm ile özelliklerde bir değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de dünyada 37 ülkede ekiplerin faaliyetlerini sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. Kasım 2025’te başlayıp, okul ve öğretim projelerini kapsayan uygulamalar devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı şekilde açıldı. İşte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından yükleme şansı buluyor.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiMicrosoft, uyumlu Windows 10 bilgisayarlar için 26H2 güncellemesini serbest bıraktı
TeknolojiBütçe Dostu Amazon Alışverişleri: 500 TL ve Altında En İyi Seçenekler
Teknolojiİşletmeler için iletişim altyapısı planlama rehberi: Grandstream Türkiye’den IP santral ve ağ yaklaşımı
Teknoloji