Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Aras Türkan, Saylan Çağdaş Yaşam Merkezi’nde şiddete karşı tutum belgesini imzaladı. İmzalanan Şiddet Karşıtı Tutum Belgesi ile Büyükşehir Belediyesi, şiddete karşı kurumsal yaklaşımını ortaya koyarak, şiddet ve tacizden arınmış bir çalışma hayatı için gerekli tüm tedbirleri almayı taahhüt ediyor. Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Aras’ın imzaladığı “Şiddete Karşı Tutum Belgesi”, ILO’nun 1 No’lu Standardına uygun. 190, Çalışma Hayatında Şiddet. “Tacizin Önlenmesine İlişkin Politika Belgesi” doğrultusunda ulusal mevzuat esas alınarak hazırlanmıştır. Bu belgeyle Muğla Büyükşehir Belediyesi, 13 ilçede hizmet verdiği tüm birimler dahil olmak üzere her türlü şiddet, taciz ve mobbinge (taciz, psikolojik baskı) karşı harekete geçeceğini ve bu konuda asla taviz vermeyeceğini beyan ediyor. Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Dr. Özge Demirel; “Cumhurbaşkanımız Ahmet Aras’ın kadın ve çocuklara yönelik politikalardaki kararlı duruşu ve güçlü iradesiyle ilk olarak Kadın ve Aile Hizmetleri Daire Başkanlığı’nı kurduk. “Kadın ve çocuklara yönelik politikalarda kadın çalışmaları ile çocuk çalışmalarını ayrı ayrı ele alma isteğimizi gösteriyoruz.”Figan Erozan; “Cumhurbaşkanı Ahmet bizi kadın hakları mücadelesinin öznesi olarak kabul ettiğinden beri birlikte yürüyoruz.”Şiddete Karşı Tutum Belgesi’nin imza töreninde konuşan Bodrum Kadın Dayanışma Derneği Başkanı Figan Erozan, kadınları ilgilendiren yasaların sürekli çıkarıldığını ancak bu mücadelenin kadınlar olmadan yürütülemeyeceğini belirterek, Başkan Aras’a teşekkür etti. kadınlara ve kadın örgütlerine verdiği destek. Figan Erozan; “Kadın örgütleriyle birlikte eşitlik ve özgürlük için mücadele edebilirsiniz. Bu mücadele sadece yasa çıkarılarak yürütülemez. Bu noktada Ahmet Aras biyolojik birçok kadın ve erkek siyasetçiden farklı olarak erkek bir siyasetçidir. Çünkü 400 yıldır süren bir mücadeleyi yürütüyoruz” dedi. “Bodrum Kadın Dayanışma Derneği olarak Başkan Ahmet bizi bu mücadelenin objesi olarak kabul ettiğinden beri yanında yürüyoruz.” dedi.Başkan Aras: “Şiddet karşısında asla sessiz kalmayacağız”Muğla Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Aras, şunları söyledi: “Bugün Muğla Büyükşehir Belediyesi’nin kadına yönelik ayrımcılık politikalarına ve her türlü şiddete karşı her kademede uygulayacağımız şiddet tutumuna ilişkin belgeyi imzalıyorum. Bu belge yalnızca bir söz dizimi değildir. Bu, şiddete asla sessiz kalmayacak bir Belediye olacağımız anlamına geliyor. Kadına yönelik sistematik şiddeti hayatın her alanında görüyoruz. Şiddet sadece evlerde ya da sokaklarda olmuyor. Bu durum biz seçilmiş belediye başkanlarına şu soruyu bırakıyor. Ben Ahmet Aras şiddete karşı hangi tarafta duracağım? Bugün Türkiye’de hakim olan zihniyete uygun olarak kadını yok sayan, şiddeti kabul eden bir tutum mu sergileyeceğim? Yoksa her türlü şiddete ve ayrımcılığa karşı mı tavır alacağım? Kadın adına karar almayı değil, kadın örgütleri ve kadınlarla birlikte şiddet içermeyen, eşitlikçi bir kent yaratmayı hedefleyen politikalara dönüşen duruşumuz sayesinde, bugün büyük bir cesaretle söylüyorum ki, şiddet ilk önce büyükşehirde bitecek. Muğla Belediyesi. Kesinlikle taviz verilmeyecektir. Tarafsız kalmayacağız.“Kadınlar var olma mücadelesi veriyor ve ben de bir siyasetçi olarak yaşadığım sürece bu mücadeleyi desteklemeye devam edeceğim.”13 ilçemiz şiddetten arınmış bir şehre dönüşmeli. Bu dönüşüm yerel yönetimlerden başlamalı ve şiddet içermeyen bir siyasi duruş benimsenmelidir. Bugün şiddete karşı tutum belgemizi açıklayıp ilk bağlayıcı adımı uygulamaya başlıyorum. Muğla Büyükşehir Belediyesi, kadını kelimeyle tanımlamak yerine şiddeti önleyen, durduran ve asla hoşgörüyle karşılamayan politikalarla oluşturulacak. Kadın mücadelesi evrensel bir hak mücadelesidir. Sadece Muğla’yı, ülkemizi değil, tüm dünyayı ilgilendiriyor. “Kadınlar var olma mücadelesi veriyor ve ben de bir siyasetçi olarak yaşadığım sürece bu mücadeleyi desteklemeye devam edeceğim.” dedi.Şiddete karşı tutumlara ilişkin belgenin amacıMuğla Büyükşehir Belediyesi, Şiddete Karşı Tutum Belgesi ile şiddet, taciz ve mobbinge karşı kurumsal politikasını ortaya koymayı, her türlü şiddet, taciz ve mobbingi her ne sebeple olursa olsun kabul etmeyerek ilkelerini ileriye taşımayı, tüm denetleyicileri önlemeyi ve kovuşturmayı amaçlamaktadır. kurumsal yapısı içerisinde oluşabilecek her türlü şiddet, taciz ve mobbing durumlarını iş sahalarında kamu çalışanları, işçiler ve sözleşmeli personel dahil olmak üzere tüm personel ve hizmet alıcıları için güvenli bir alan oluşturarak işlerinin güvence altına alınmasını sağlar. . bu alanlardaki hak ve sorumlulukların bilindiğini, Belediyenin şiddet, taciz ve mobbingin raporlanması sürecinde ve sonrasındaki sorumluluklarını belirlediğini, taciz ve mobbingin oluşmasını veya tekrarlanmasını önlemek için koruyucu-önleyici ve onarıcı bir araç sağlamayı amaçladığını, Belirlenen ilke ve ilkeler doğrultusunda izlenecek yöntem ve yöntemleri ortaya koymak ve şiddet, taciz ve mobbingin kapsamını belirleyen uygulanabilir, açık ve güncellenebilir bir yönerge hazırlamak. Kaynak: (guzelhaber.net) Güzel Haber Masası
—–Sponsorlu Bağlantılar—–
—–Sponsorlu Bağlantılar—–